有个读者问我，为什么单位里那些明明很有才华的人，反而总是做一些看起来很丢脸的事？

比如主动给领导拎包，比如在会议上说一些违心的话，比如明知道某个决策有问题，却还要积极配合执行。

而那些没什么本事的人，反而总是端着架子，动不动就说"我是有底线的"，"这种事我做不来"。

他觉得很困惑，按理说不应该是相反的么？

看过《大明王朝1566》换个视角，海瑞是个什么人？

绝对的君子，绝对有才华，绝对有底线。可是海瑞在剧里是怎么死的？差点被嘉靖直接砍了脑袋。

而徐阶呢？这个人你说他要脸么？他为了扳倒严嵩，什么话都敢说，什么事都敢做，连自己的儿子犯法他都敢大义灭亲。

结果呢？海瑞差点死，徐阶活得好好的，还把严嵩斗垮了。

这就是现实。

你觉得海瑞丢脸么？不丢脸，可他差点没命。你觉得徐阶要脸么？不要脸，可他最后救了大明。

单位的逻辑就是这样的。

十几年前我在一家设计院看到过，那里有个总工，技术绝对一流，全国这个领域能比他强的不超过十个人。

可这个人有个毛病，就是太要脸了。

院长安排什么项目，他觉得技术含量低，不接；让他去陪什么酒局，他觉得浪费时间，不去；开会时院长说了什么不专业的话，他当场就要纠正。

结果怎么样？三年后他还是总工，工资还是那点工资。

而另一个副总工，技术比他差一截，但是院长说什么他都说好，院长让他干什么他都干，哪怕是去给院长家里修个水管。

五年后，这个副总工升院长了。

你说谁有脸？

那个一直要脸的总工，最后被新院长各种排挤，灰溜溜调到分院去了。这叫有脸么？

而那个"不要脸"的新院长，现在手下管着几百号人，出门有司机接送。这叫没脸么？

问题出在哪里？

问题出在，绝大多数人搞错了一件事：脸是别人给的，不是自己要的。

你以为你端着架子就是有脸？错了。真正有脸的人，是那些能让别人主动给你脸的人。

什么叫让别人主动给你脸？

就是你得先有价值。

那个新院长为什么后来有脸？因为他权力在手的时候，手下那帮人见了他都要点头哈腰。这才叫脸。

而那个总工为什么最后没脸？因为他除了技术啥都没有，别人凭什么给他脸？

你技术再好，你不会做人，不会处事，不会搞关系，那你就是个工具人。

工具人要什么脸？

谁有脸？谁没脸？

这就是游戏规则。

单位不是技术，也不是道德，它就是一个利益分配的场所。

你觉得那些"不要脸"的人真的不知道什么叫尊严么？他们当然知道。

但他们更知道一件事：尊严是奢侈品，你得先有实力才能谈尊严。

就像我那天讲的，田文镜骂老状元的那句话：君子怀德，小人怀土；君子怀刑，小人怀惠。

大多数人都想当君子，都想坚持自己的原则。问题是，你当了君子，你就得做好被钉在十字架上的准备。

而有人呢？有人活得很滋润。

因为有人懂得：环境比你强，你就得适应环境。

他们"不要脸"是战术，不是本性。

你想要获得话语权，你就得先获得位置。有了位置，你才能发挥你的本事。

没有位置的时候，你本事再大也没用，就像那个总工，技术一流又怎么样？说话没人听。

而那些没本事还要脸的人，他们其实是在用"要脸"来掩饰自己的无能。

因为除了"要脸"，他们什么都没有了。

可是这个世界很残酷，它不会因为你要脸就给你好结果。

最后的结果往往是，要脸的人什么都得不到，连脸也没了；不要脸的人什么都得到了，包括别人的尊敬。

但别选了之后又后悔，那就真的什么都没有了。

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